劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、发证劳动争议单位怎么解决发生劳动争议，单位可按以下步骤解决。首先，与劳动者协商，这是最直接的方式，双方坦诚沟通，寻求都能接受的解决方案。若协商不成，可请第三方调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由其居中斡旋化解矛... 查看详情》

2025-06-29

一、饭店员工遭殴打该如何处罚饭店员工遭殴打，需根据具体伤情确定处罚。若构成轻微伤，打人者违反《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的... 查看详情》

2025-06-29

一、单位失火要如何赔偿单位失火的赔偿需视具体情况而定。首先要确定失火原因，若因他人故意或重大过失导致，由责任人承担赔偿责任。若因单位自身管理不善等过错引发，单位需自行承担赔偿损失。赔偿范围一般包括直接财产损失，如烧毁的设备、物资等的重置价值... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期奖金如何发放哺乳期奖金的发放具体情况如下： 1.依据公司规定和合同：哺乳期奖金发放通常依据公司内部规定和劳动合同。若公司明确规定哺乳期有奖金，且员工满足相关条件，比如正常出勤、按要求完成工作任务等，公司就应依规发放。 2.法律保障... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期被打可以提出哪些赔偿要求哺乳期被打可提出多项赔偿要求。首先，可主张人身损害赔偿，包括医疗费，以实际产生的医疗费用票据为准，涵盖因受伤治疗的各项费用。其次，有误工费，需证明因被打导致无法正常工作而减少的收入。再者，可要求精神损害抚慰金... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期满两年就不受法律保护吗哺乳期满两年并非意味着完全失去法律保护，相关法律对女职工权益有着细致规定。一、哺乳期女职工的特殊保护在劳动法等相关法律中，哺乳期女职工受到特殊关照。一般情况下，女职工处于哺乳期内时，用人单位不得以裁员等理... 查看详情》

2025-06-29

一、不发高温补贴可以解除合同吗一般情况下，仅因不发高温补贴直接解除劳动合同比较困难，但如果用人单位所在地区有明确规定必须发放且拒不发放，可通过协商、投诉、仲裁等方式主张支付高温补贴，以不发高温补贴直接解除合同并主张经济补偿通常较难得到支持，除... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期一小时包括路上时间吗哺乳期一小时哺乳时间不包括路上时间，这是为保障哺乳期女职工能有足够时间哺乳，维护其合法权益。依据相关法律，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期降职降薪怎么赔偿哺乳期内用人单位对女职工降职降薪属于违法行为，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益并获得相应赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘... 查看详情》

2025-06-29

一、夫妻婚后劳动所得一方死亡如何分配夫妻婚后劳动所得在一方死亡后，一般先将共同财产进行分割，分出属于死者的份额。对于死者的那部分财产，按照法定继承办理。法定继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，这几类继承人平均分配死者的遗产。但如果被继承... 查看详情》