劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14分钟前

一、上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗一般来说，女性职工在用人单位连续工作满一定期限（通常为1年），且所在单位已按规定缴纳生育保险费，那么在怀孕后生育子女时，就可以享受生育保险待遇。如果上班仅一个月就怀孕，这种情况下，有些单位可能尚未开始为... 查看详情》

16分钟前

一、医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿 1.医疗期满解除劳动合同，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同... 查看详情》

41分钟前

一、合同到期还有年假年假该如何处理合同到期时若仍有未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即100%；另外200%的工资报酬则由用人单位在职工休年假期间另行... 查看详情》

47分钟前

一、证明劳动关系的有效证据怎么搜集证明劳动关系可从多方面搜集证据。劳动合同是直接证据。若没有合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、打卡记录也能体现工作情况。还有同事证言... 查看详情》

1小时前

一、公司三个月内辞退员工有什么补偿 1.要是员工没犯错却被辞退啦，那公司得给经济补偿呢。这补偿呀，是按照员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资哟。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。 2... 查看详情》

1小时前

一、雇佣关系发生事故责任如何划分雇佣关系中发生事故，责任划分主要依据《民法典》等相关法律。一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但雇员有故意或者重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。若雇员因自身原因受到伤害，雇主无过错... 查看详情》

1小时前

一、法律上辞退补偿款的计算方法是什么辞退补偿依不同情形而定。合法辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情况，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个... 查看详情》

1小时前

一、试用期内可否解除劳动关系 1.试用期内劳动关系可以解除，但需分情况按法定程序和条件进行，以此保障双方合法权益。 2.用人单位方面，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，要具备明确录用条件并告知劳动者，还要有证据... 查看详情》

1小时前

一、被辞职怎么赔偿多遭遇被辞职争取更多赔偿，关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半... 查看详情》

1小时前

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行，也可参照相关凭证。主体资格方面，用人单位应为合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有... 查看详情》