时间:2025-07-25 18:25
一、公司拖欠工资断交社保也不倒闭怎么办
公司拖欠工资、断交社保且不倒闭,劳动者可通过以下途径维权。首先,与公司协商,要求其支付工资并补缴社保。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及补缴社保。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后,若公司不履行,可向法院申请强制执行。 此外,公司未依法缴纳社保,劳动者可通知公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
二、公司拖欠工资都可以要求什么赔偿
公司拖欠工资,劳动者可要求以下赔偿: 支付拖欠工资:用人单位应及时足额支付劳动报酬,否则需补发工资。 支付经济补偿:依据《劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同,并要求支付经济补偿,标准为按工作年限,每满一年支付一个月工资。 加付赔偿金:劳动行政部门责令限期支付仍未支付的,需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 赔偿劳动者损失:因拖欠工资致劳动者受损,如未及时缴纳社保影响医保报销等,用人单位需赔偿损失。 劳动者维权应先与公司协商,协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
三、公司拖欠工资的证据收集哪些最有利
若要收集公司拖欠工资的有利证据,可从以下方面着手: 1.劳动合同:明确约定工资标准、支付时间等关键内容,是基础证据。 2.工资条、考勤记录:能直观体现应发工资数额及出勤情况,证明实际劳动付出。 3.银行工资流水:显示工资发放情况,与上述证据相互印证。 4.工作证、工作服等:证明你与公司存在劳动关系。 5.聊天记录、邮件:包含老板或财务关于工资发放的承诺、沟通记录。 6.录音录像:如与公司负责人就工资问题的对话,注意合法性。 7.同事证言:其他同事能证明公司工资发放状况。收集证据要注意保留原始载体,确保真实性、关联性和合法性,以便在维权时有力支持诉求。
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