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因公外出受伤公司怎么赔偿的

时间：2025-06-28 14:05

一、因公外出受伤公司怎么赔偿的

1.工伤认定后的公司支付责任：

若员工被认定为工伤，公司需承担多项费用支付责任。

首先是医疗费，按员工实际支出的医疗费用进行支付；

还有停工留薪期工资，在此期间员工的工资福利待遇保持不变，公司需按原标准发放；

另外，伤残津贴等相关费用公司也应支付。

2.伤残等级鉴定后的支付事项：

经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司要支付一次性伤残补助金等。

对于五至十级伤残的情况，当解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.未缴保险时公司的承担情况：

若公司未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。

4.护理费及鉴定费支付：

治疗工伤期间的护理费由公司支付，劳动能力鉴定费用同样由公司承担。

5.员工因工死亡时的费用承担：

若员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，而公司需承担丧葬事宜等相关费用。

二、因公外出受伤公司赔偿标准是怎样的

因公外出受伤属于工伤。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

再者是伤残待遇，经鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。例如，十级伤残在某些地区，两项补助金之和可能为几个月的当地上年度职工月平均工资。此外，工伤期间的护理费，根据护理依赖程度支付。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、因公外出死亡公司赔偿标准是怎样的

因公外出死亡，若认定为工伤，赔偿标准如下：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

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