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用人单位诬陷员工解雇怎么赔偿

时间:2025-06-15 12:42

一、用人单位诬陷员工解雇怎么赔偿

1.若用人单位恶意诬陷员工并予以解雇,员工有权主张经济赔偿金。其计算方式为,依据员工在本单位的工作年限,每满一年,需向劳动者支付两个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计;不满六个月的,则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2.员工务必妥善保留用人单位诬陷的相关证据,像是邮件、聊天记录以及证人证言等。接着,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。一旦仲裁裁决生效,而用人单位仍不履行相应义务,员工便可向法院申请强制执行。

二、用人单位诬陷解雇员工,赔偿标准是怎样的

用人单位诬陷解雇员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可通过劳动仲裁等途径维护权益,要求单位支付赔偿金。

三、用人单位诬陷解雇员工,员工获赔有啥法律依据

用人单位诬陷解雇员工属于违法解除劳动合同。员工获赔的法律依据主要有:

《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

员工可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。

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